發(fā)布：2024-04-03 18:18:19 關(guān)注：8524次
根據(jù)學校工作需要，決定面向校內(nèi)外公開招聘管理人員4名。
一、招聘需求
| 用人部門 | 崗位名稱 | 崗位性質(zhì) | 招聘人數(shù) | 任職要求 | 職位描述（主要工作職責） | 備注 |
| 教務科技處 | 處長 | 管理 | 1 |
1.堅持和貫徹黨的教育方針，認同民辦高等教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感； 2.熟悉高等教育相關(guān)政策和法律法規(guī)，具有豐富的本科院校教學管理經(jīng)驗和一線教學工作經(jīng)驗，在本科院校教務處處長（或教學質(zhì)量監(jiān)控與評估辦主任、二級學院院長）管理崗位上工作至少滿三年； 3.具有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力、邏輯分析能力、數(shù)據(jù)處理能力、團隊合作和抗壓能力，管理理念先進，創(chuàng)新意識強； 4.碩士研究生及以上學歷，副高級及以上職稱，理工科類專業(yè)優(yōu)先； 5.身心健康，無違法犯罪記錄和未受過任何紀律處分。 |
1.全面主持教務處工作，負責全校教學的組織及管理工作； 2.負責組織教學過程各環(huán)節(jié)的實施、管理和檢查，保證教學秩序正常； 3.貫徹落實學校發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定學校教育教學改革規(guī)劃、專業(yè)建設規(guī)劃、教學工作規(guī)章制度，規(guī)范教學工作流程，并監(jiān)督落實； 4.負責擬定全校年度教學工作計劃并組織實施，做好年度工作總結(jié)； 5.負責組織制定人才培養(yǎng)方案、教學大綱，組織實施專業(yè)建設、課程建設、教材建設、教學團隊建設； 6.負責組織開展教育教學研究工作，提出教育教學改革和創(chuàng)新的建議和方案； 7.完成上級有關(guān)部門、學校領(lǐng)導交辦的其它工作。 |
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| 人事處 | 人力BP | 管理 | 1 |
1.碩士研究生及以上學歷，相關(guān)管理類專業(yè)； 2.熟悉人力資源基本模塊工作內(nèi)容，具有企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3.身心健康，思想政治素質(zhì)好，具備良好的敬業(yè)精神、責任心和較好的抗壓能力，能接受適度加班和出差； 4.具備較強的團隊合作與服務意識，良好的溝通協(xié)調(diào)與數(shù)據(jù)分析能力； 5.具備較好的文案寫作功底，熟練使用Office或WPS等常用辦公軟件。 |
1.開展師資隊伍需求分析，擬定各專業(yè)教師招聘計劃，全程參與各類人才甄選和錄用工作； 2.積極開發(fā)和對接各類招聘渠道，建立相應的人才資源庫，與潛在候選人保持良好溝通； 3.深入了解各教學單位教職工發(fā)展狀況，收集與分析人才發(fā)展各項數(shù)據(jù)與存在問題，定期針對教學單位情況提出改進報告； 4.協(xié)助做好人事相關(guān)政策、制度與重點項目在各教學單位的落地與推動執(zhí)行； 5.協(xié)助各教學單位完善本單位人力資源管理各項工作，開展文化建設，組織各項教職工關(guān)懷活動等； 6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 |
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| 培訓專員 | 管理 | 1 |
1.碩士研究生及以上學歷，相關(guān)管理類專業(yè)； 2.熟悉人力資源基本模塊工作內(nèi)容，具有企業(yè)培訓相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3．身心健康，思想政治素質(zhì)好，具備良好的敬業(yè)精神、責任心，能接受一定強度的工作壓力； 4.具備較強的團隊合作與服務意識，良好的溝通協(xié)調(diào)與數(shù)據(jù)分析能力； 5.具備較好的文案寫作功底，熟練使用Office或WPS等常用辦公軟件。 |
1.協(xié)助開展培訓需求分析，制定各序列教職工培訓計劃，推進實施教職工的培訓培養(yǎng)、管理與服務工作； 2.開展教師資格證的培訓報名、過程跟蹤及結(jié)果認定工作；開展雙師雙能型教師的申報認定及培養(yǎng)工作； 3.開展各級各類人才培養(yǎng)工程/項目的選拔、推薦、培養(yǎng)與考核工作；協(xié)助相關(guān)部門做好職業(yè)資格證書認證、職業(yè)技能水平鑒定等工作； 4.開展教職工學歷提升、訪學進修的申請、審核與認定工作；參與職稱評審的報名、審核、認定及評聘工作；參與全校師德師風的培訓、排查、考核與評審工作； 5.負責各類師資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析、上報及歸檔工作； 6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 |
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| 校企合作處 | 政校企合作項目開發(fā)專員 | 管理 | 1 |
1.碩士研究生及以上學歷，工科類專業(yè)，同等條件下有海外經(jīng)歷者優(yōu)先； 2.了解政府政策、行業(yè)動態(tài)和市場需求，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； 3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與政府、企業(yè)等合作方進行有效溝通；具備一定的談判技巧，能夠妥善處理合作過程中的各種問題； 4.具備一定的企業(yè)或政府關(guān)系資源，政校企合作項目方面有經(jīng)驗者優(yōu)先； 5.具備較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力； 6.具備良好的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷適應新的政策和市場變化； 7.具備一定的文字表達能力和報告撰寫能力，能夠撰寫項目申報書、總結(jié)報告等文件； 8.熟悉使用項目管理軟件和相關(guān)辦公軟件。 |
1.負責具體與政府、企/事業(yè)單位的對接工作，發(fā)掘社會需求、企業(yè)需求、行業(yè)需求，校企合作項目挖掘、開發(fā)、實施及后期推進工作，拓寬合作渠道； 2.負責匯總市場、行業(yè)、政府政策等相關(guān)信息的收集和分析，為學校校企協(xié)同育人工作提供數(shù)據(jù)支持； 3.負責校企協(xié)同育人項目開發(fā)、立項、實施、監(jiān)督流程中的落地監(jiān)督工作，跟蹤項目進度，確保項目按照計劃順利進行，并及時解決項目執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。督促落實現(xiàn)場巡視常態(tài)化，提高學生滿意度； 4.負責跟蹤落實各產(chǎn)業(yè)學院/訂制班、合作平臺、校企協(xié)同育人場地基地等的建設與實施工作； 5.負責各級各類產(chǎn)教融合協(xié)同育人實踐教學、工程研究、技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)培育于一體的集成化平臺、項目實施及科研課題等申報材料的整理與編制工作，確保材料完整、準確、符合政策要求； 6.負責合作政府、企業(yè)等單位的日常維系及聯(lián)絡工作； 7.負責日常維護政校企協(xié)同育人大數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)，負責提供準確、及時和有效的各類校企合作項目信息。 |
二、待遇說明
學校實行全員合同制，簽訂勞動合同。薪資待遇按學校標準執(zhí)行，學校為教職工繳納社會保險和住房公積金。
三、招聘程序
（一）報名
報名方式：通過電子郵件報名，將應聘材料發(fā)送到以下指定郵箱，郵件主題注明“崗位名稱+應聘材料+[姓名]+高校英才網(wǎng)gaoxiaozp.com”，以word文檔或pdf格式發(fā)送。
聯(lián) 系 人：劉老師
聯(lián)系電話：0773-8100556
郵 箱：gdxkyhr@163.com
報名材料：
1．《桂林信息科技學院應聘人員信息登記表》（學校主頁“人才招聘”頁面下載）；
2．個人簡歷；
3．相關(guān)證件及證明材料掃描件（制作成一份PDF格式，大小控制在10M以內(nèi)）：身份證（雙面）；畢業(yè)證及學位證；職稱證（或職業(yè)資格證）；應屆畢業(yè)生的成績單（加蓋學校公章）及畢業(yè)生就業(yè)推薦表；其他能體現(xiàn)符合應聘條件的有關(guān)證明材料。
上述材料報名時只需提供電子版或掃描件，待面試時再提供原件核驗。應聘材料應如實提供，查出與實際不符的取消應聘資格。
（二）資格審查
經(jīng)資格審查合格的，擇優(yōu)確定面試人員。招聘過程中，凡查實應聘者不符合應聘資格條件或提供虛假材料的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或聘用資格。
（三）面試
考試測試應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作技能等，考試方式、時間、地點另行通知。根據(jù)考試結(jié)果確定考核人員，通過外調(diào)、心理測試等方式著重對考核人員在政治思想素養(yǎng)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、工作經(jīng)歷等方面進行考核。
（四）學校研究決定
（五）體檢
（六）聘用
桂林信息科技學院
2024年3月29日
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