發布：2026-02-07 09:45:10 關注：3903次
1.招聘學科及方向
?管理科學與工程
智能制造與智慧物流、商務分析與智能決策、交通運輸管理、大數據與統計學、應用數學與運籌學、信息系統與信息管理、管理系統工程、項目管理等
?工商管理
財務管理與公司治理、戰略管理、營銷管理、組織行為與人力資源管理、企業社會責任與可持續發展、技術創新管理、能源經濟等
2.招聘崗位及待遇
學院誠邀海外優秀青年人才加盟學院，依托學院申報2026年海外優青項目！
項目簡介 | 優秀青年科學基金項目（海外）旨在吸引和鼓勵在自然科學工程技術等方面已取得較好成績的海外優秀青年學者（含非華裔外籍人才）回國（來華）工作，自主選擇研究方向開展創新性研究，促進青年科學技術人才的快速成長，培養一批有望進入世界科技前沿的優秀學術骨干，為科技強國建設貢獻力量。 |
申請條件 | 1. 遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的科學道德，自覺踐行新時代科學家精神。 2. 出生日期在1986年1月1日（含）以后，具有博士學位。 3. 在取得博士學位至2026年4月15日以前，一般應在海外高校、科研機構、企業研發機構獲得正式教學或者科研職位，且具有連續36個月以上工作經歷；在海外取得博士學位且業績特別突出的，可適當放寬工作年限要求（不適用于通過中外聯合培養方式取得海外博士學位的情況）；在海外工作期間，同時擁有境內帶薪酬職位的申請人，其境內帶薪酬職位的工作年限不計入海外工作年限。 4. 取得同行專家認可的科研或技術等成果，且具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力。 5. 申請人尚未全職回國（來華）工作，或者2025年1月1日以后回國（來華）工作。獲資助通知后須辭去海外工作并全職回國（來華）工作不少于3年。 |
（具體以國家2026年正式公布文件為準） | |
支持待遇 | ★崗位聘任：事業編制，聘為教授、博導，正高級專業技術職務。 ★薪酬待遇： -提供有國際競爭力的薪酬+獎勵績效+科研等其他收入； -特別優秀者將獲得“翱翔人才（特別資助）基金”額外支持，支持期3年； -入選前可同步申請“校翱翔海外學者、省引進計劃”，多項待遇疊加支持。 PS：若海優上會暫未入選，可按“翱翔海外學者+準聘教授崗位+事業編制”支持。 ★發展支持： -入職前3年，每年保證1個博士生招生指標、招收博士后不限額且學校全額支付薪酬； -支持組建學術創新團隊，提供赴行業院所掛職鍛煉機會。 ★生活保障： -百萬級安家補貼（免稅）； -子女享受西工大中小幼優質教育資源（陜西第一、全國頂尖）； -享受“三秦優才卡”高層次人才專享服務，包括醫療保健綠色通道、省內A級景區免門票等專屬服務。 |
學院人事人才辦公室將為您提供從政策咨詢、申報準備、入職報到、落實待遇等一站式服務和全過程保障。學院和學校組織專家指導申報書撰寫和修改，設有工作專班，配備專人協助您準備和完善申報材料。
學院匯賢納才，長期誠邀海內外英才加盟。設有講席教授、領軍人才、青年人才、翱翔海外學者、準聘教授/副教授、博士后六類崗位。誠盼與您傾蓋如故，共譜新章！
（1）講席教授
崗位條件 | 引領國際科技前沿，在基礎研究領域取得系統性、創造性成就，在國家重大科技任務中取得標志性科技成就；一般為享有很高社會聲譽和廣泛學術影響力的戰略科學家。 |
崗位待遇 | 相關待遇一事一議。 |
（2）領軍人才
崗位條件 | 在本學科領域開展前瞻性和引領性研究，取得國內外同行高度認可；圍繞國家重大需求，對社會發展、科技進步做出重要貢獻；一般為在學科建設、科學研究、人才培養等方面做出重大貢獻的國家級領軍人才。 |
崗位待遇 | 相關待遇一事一議。 |
（3）青年人才
崗位條件 | ●具有博士學位，年齡不超40周歲。 ●在海內外知名高校、科研機構或知名企業研發機構有正式教學或科研職位，一般為在所從事領域獲得國際國內較高學術成就的優秀青年人才，且具有成為該領域領軍人才的發展潛力。 |
崗位待遇 | ★崗位聘任：事業編制，聘為教授、博導，正高級專業技術職務（首聘期結束后經評審納入長聘教授崗位）。 ★薪酬待遇：提供國內極具競爭力的薪酬+學院教學和科研績效+其他科研收入等，上不封頂；科研啟動費、安家費及貨幣化補貼隨到隨發；博士生指標入職前三年每年保證一個；入職前三年招收的博士后，薪酬由學校全額承擔。 |
（4）翱翔海外學者
崗位條件 | ●具有博士學位，年齡不超40周歲。 ●原則上應有3年以上連續的海外科研工作經歷，尚未回國或回國工作未滿1年。 ●符合學院準聘教授崗位學術標準，已在相關領域嶄露頭角，具備成長為國家級青年人才的潛力。 |
崗位待遇 | 根據入選者所聘職稱及崗位提供相應薪酬待遇，并額外提供豐厚的校內津貼、安家費、科研啟動經費等支持。 |
（5）準聘師資
崗位名稱 | 準聘教授 | 準聘副教授 |
崗位條件 | 一般不超40周歲 | 一般不超35周歲 |
●準聘教師應聘者需取得博士學位，研究方向明確，研究成果具有一定原創性貢獻和影響力，受到本領域同行專家認可且表現出較好的學術發展潛力（特別優秀應屆博士畢業生可直接聘為準聘教授）。 ●近五年在相關學科領域已取得突出業績，如以第一作者或通訊作者在國內外高水平學術期刊上發表過多篇論文且有主持或參與科研項目的經歷。 ●具有連續一年以上海外知名高校（或研究機構）學習或工作經歷，或有參加本學科高水平境外學術會議并作大會報告或分會報告經歷的應聘者優先。 | ||
崗位待遇 | ★崗位聘任：事業編制，準聘教授給予正高級專業技術職務，準聘副教授給予副高級專業技術職務。 ★薪酬待遇：提供國內領先的薪酬+學院教學和科研績效+其他科研收入等；科研啟動費、安家費及貨幣化補貼隨到隨發，碩博導資格隨到隨評。 PS：若為海外博士學位獲得者，或國內博士且海外工作經歷滿3年，入校時可同時申請學校“翱翔海外學者”，入選后另獲科研經費和津貼支持。 | |
（6）博士后
崗位名稱 | 特別資助博士后 | 常規博士后 |
崗位條件 | 不超過32周歲 | 不超過35周歲 |
取得博士學位3年內，近五年在相關學術領域須已有高水平科研成果產出。 | ||
崗位待遇 | ★薪酬待遇：提供有競爭力的年薪，在站期間入選省級、國家級博士后相關項目，可享受相應項目資助和科研等其他收入。 ★項目支持：學校、學院全方位支持博士后申請各類國家級、省級人才計劃和基金項目，各類博士后項目均有學校、學院組織專家指導申報書撰寫和修改。 ★發展通道：博士后在站期間，若達到學校準聘副教授及以上崗位準入條件和標準，可申請預聘為學校準聘師資，獲聘后納入相應崗位管理并享受相應待遇。本院博士后師資應聘時，優先考慮。 | |
3.學院專屬支持政策
●“優支計劃”助力人才快速成長：對于特別突出的準聘教授或準聘副教授應聘者可申請學院“優支計劃”，獲批后學院提供額外的薪酬配套及其他優先支持和保障服務。
●自建高性能計算平臺支持科學研究：學院管理實驗教學中心建設有大數據驅動的智能決策與管控集成開發平臺（高性能計算平臺），平臺目前配備有多臺高性能計算服務器（共468核心），以及nvidiaA100、A30、RTX3090、RTX2080Ti等顯卡，具有完善的計算機語言開發環境、豐富的商用優化仿真軟件以及各類型開源的深度學習、大數據處理框架，可有力地支持仿真優化、大數據計算、人工智能計算等方面研究工作。
●國內領先成果獎勵激發創新活力：對于引進的省部級以上高層次人才，到崗后首聘期三年內學院提供豐厚的配套薪酬；對于引進的準聘制教師，到崗后首聘期三年內學院再提供一定的配套薪酬。學院設有國內領先的標志性成果專項獎勵，大力引導和激勵高水平成果產出。
●研究生指標分配傾向青年人才：在導師遴選和研究生指標分配中，給予優秀青年教師傾斜。其他支持政策
完善的人才培育體系
學校“翱翔人才計劃”支持青年人才成長為學科領軍人才和青年學術英才。加盟我院的青年教師可申請學校“翱翔人才計劃”（含翱翔青年學者項目、翱翔新星項目、翱翔海外學者項目），入選后另有豐厚的科研經費和項目津貼支持。學校建立了系統完善的校、院、團隊協同支撐體系，對新進青年教師在科研平臺、設備共享、招生指標、薪酬福利等方面推行個性化支持政策，引導青年教師快速融入集體并開展工作；出臺政策鼓勵青年教師赴科研院所和行業企業掛職鍛煉，引導青年教師入主流、到前沿、快成長。
濃厚的學術科研氛圍
學校關心人才，尊重人才，珍愛人才，為青年教師營造了自由活躍的學術科研氛圍和良好的人才成長環境，搭建了跨學院、跨學科交流平臺，促進青年教師成長成才；學校建立了導向明確、科學精準、競爭擇優的人才評價體系，營造了潛心治學、追求卓越、自由開放的濃厚學術氛圍。
健全的成果轉化體系
學校設有知識產權專項資金，幫助教師開展專利導航、申請前評估等工作。學校將成果轉化現金收益的80%和股權收益的70%獎勵給成果完成人，并建立科技成果轉化人才職稱評定制度和晉升機制，賦予成果完成人職務科技成果所有權和長期使用權。
無憂的工作生活環境
學校附屬中小幼基礎教育國內頂尖，依托豐富的大學資源，學校為引進人才子女提供最優質的教育資源。學校建設有“都市花園”式的西安友誼校區、“山水園林”式的西安長安校區，在深圳、青島、太倉、重慶、北京、上海、寧波等地設立異地創新機構，青年教師可選擇校區或異地創新機構，開啟職業生涯。
4.應聘方式
應聘人請準備個人詳細的中文或英文簡歷，簡歷內容需充分反映本人學術背景和水平，如教育背景、導師情況、已發表論文列表（注明作者順序、收錄分區等）、主持/參與科研項目情況、獲得學術榮譽/獎勵情況、工作論文情況等，投遞至學院人事人才辦公室招聘郵箱：international.som@nwpu.edu.cn，并將郵件主題命名為姓名+畢業學校+應聘職位。其中博士后應聘人請先行根據自身情況聯系院內導師并獲得初步接收意向后再投遞簡歷。
聯系人：王老師（師資）、曲老師（博后）
微信號：406980754、Yy17791357870
聯系電話：86-29-88431800
教師主頁：https://teacher.nwpu.edu.cn/
伯樂引才專項獎勵：所有成功為學院引薦人才者均可獲得“伯樂獎”獎勵
西北工業大學管理學院概況（請點擊鏈接查看詳情）
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
https://som.nwpu.edu.cn/info/1577/65310.htm
更多最新博士后招收資訊請關注：
【高才博士后】網站→ https://boshihou.gaoxiaojob.com
【高才博士后】微信公眾號→微信號：bshjob
【1】凡本網注明"來源："的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬于，轉載請必須注明，違反者本網將追究相關法律責任。
【2】本網轉載并注明自其它來源的作品，是本著為求職者傳遞更多信息之目的，并不代表本網贊同其觀點或證實其內容的真實性，不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網站或個人從本網轉載時，必須保留本網注明的作品來源，并自負版權等法律責任。
【3】如涉及作品內容、版權等問題，請在作品發表之日起一周內與本網聯系。
其他教職工招聘
