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招聘類別：職工

發(fā)布時間2026-03-04 00:00

招聘人數(shù)：1

01職位職責

1.協(xié)助學院領導結合學院發(fā)展目標，制定人事工作的年度工作計劃，建立健全人事工作機制與管理制度，完善內部管理流程，規(guī)范人事工作的各個環(huán)節(jié)，確保工作的有序開展與高效執(zhí)行。

2.負責招聘工作全流程，完善學院招聘流程與制度，開拓多元招聘渠道，運用專業(yè)測評工具與面試技巧，精準選拔適配人才，及時滿足學院用人需求。

3.制定學院績效管理制度與考核指標體系，明確各崗位績效目標與評估標準，結合學院業(yè)務變化與管理需求，定期修訂與優(yōu)化績效管理制度。

4.負責組織學院周期性（如月度、季度、年度）的績效考核工作，包括考核宣導、數(shù)據(jù)收集、評分匯總和績效反饋等。

5.依據(jù)學院薪酬績效制度，負責統(tǒng)計員工考勤、績效、獎懲等數(shù)據(jù)，為員工月度、年度薪酬福利提供有效支撐。

6.負責員工日常考勤，審核請休假/出差申請，制作考勤報表和臺賬等，確保員工的考勤符合規(guī)定。

7.負責人事檔案管理。協(xié)助學院簽訂、管理勞動合同，辦理員工入職、離職、內部調整等方面的手續(xù)。

8.異常事件處理。負責處理與員工相關的師風師德、投訴、勞動糾紛、違法違紀等方面的特殊情況。

9.協(xié)助紀檢巡察、巡視整改、監(jiān)察、審計等方面的工作。

10.協(xié)助開具各類人事相關的證明文書。

02任職要求

1．本科及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學、法律等相關專業(yè)。

2．具備3年以上人事工作經驗，有教育行業(yè)工作經歷者優(yōu)先。

3.精通績效管理理論與實操工具，能完成績效方案設計；熟練運用辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)處理與分析。

4.具有良好的溝通協(xié)調能力、抗壓能力和保密意識，高效的執(zhí)行力和高度的責任心。

03其他信息

請將個人簡歷發(fā)送至hr.pxxy@sz.tsinghua.edu.cn郵箱，郵件標題請注明“招聘崗位名稱+姓名”。

面試被錄用者，將直接通知本人，未通知者，即未被錄用，不再另發(fā)通知。

【立即投遞】

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https://talent.sigs.tsinghua.edu.cn/recruit-fg/job/593/detail?from=PositionList