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職位描述：
崗位職責(zé):
1、稽查各單店審核提供的審核日報，核查該表表數(shù)據(jù)是否正確記錄。
2、協(xié)調(diào)各地應(yīng)收款回款(賬戶管理為總出納的），保障各單店應(yīng)收款及時核銷工作。
3、"核查各單店來自pms的收入報告與以下每個收入來源及初步對賬結(jié)果進(jìn)行核對。如果發(fā)現(xiàn)任何不符，必須立即提請財務(wù)經(jīng)理注意并加以解決。下列報告清單僅供參考，各酒店應(yīng)根據(jù)自身運營的復(fù)雜程度，在必要時加以擴(kuò)充：
o 客房銷售，相對于客房收入報告
o 餐飲、迷你吧銷售，相對于門店銷售匯總
o 電話銷售，相對于電話報告
o 洗衣銷售，相對于洗衣匯總
o 其他部門銷售，相對于相關(guān)銷售匯總"
4、"和各店審核人員對接，稽核客房收入應(yīng)詳細(xì)說明：可供銷售的客房、業(yè)務(wù)的市場來源、客房銷售產(chǎn)生的收入、免費客房、內(nèi)部使用客房待修房及零費率客房。
o 全部可供銷售的客房與約定的可用客房數(shù)目一致
o 市場細(xì)分能正確反映業(yè)務(wù)來源，且被準(zhǔn)確反映以便經(jīng)營分析做判斷
o 客房收入報告上的客房總收入被準(zhǔn)確反映在總賬上。
o 所有免費和自用客房應(yīng)有遵守酒店規(guī)定，需要充分的解釋或留有 "
5、稽核銷售價格是否遵循酒店價格體系，特殊房價是否具備授權(quán)批準(zhǔn)
6、會員卡充值、消費、積分兌換是否符合會員卡管理制度
7、會員卡消費、線上結(jié)算數(shù)據(jù)核對核查和協(xié)調(diào)工作
8、稽核各單店協(xié)議單位合理性、掛賬情況，編制賬齡分析報告，督促催繳應(yīng)收賬款；
9、配合各外派財務(wù)經(jīng)理、酒管財務(wù)經(jīng)理的日常工作。
10、督促各店備用金盤點工作，實地抽查工作，出具抽查報告書。
11、每周回報各店日常審核情況，存在的問題及進(jìn)度。
12、匯總編制每日審核日報表。
13、稽核各店內(nèi)招數(shù)據(jù)是否合同招待標(biāo)準(zhǔn)
14、完善日常審核工作流程、管理規(guī)定
15、按時部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容
崗位要求:
1、精通相關(guān)財務(wù)軟件、前臺系統(tǒng)的使用，以及公司財務(wù)核算、審計、稅務(wù)等業(yè)務(wù)。
2、熟悉會計操作、核算及審計的圈套流程與管理。
3、熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及相關(guān)賬務(wù)的處理方式。
4、良好的口頭及書面表達(dá)能力。
5、具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力。
6、具備團(tuán)隊意識，熟悉酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)，以便日常部門之間溝通、管理制度的擬定工作。
7、具備數(shù)據(jù)分析判斷能力及財務(wù)規(guī)劃能力。
8、能了解員工的個性與有缺點，協(xié)調(diào)財務(wù)總監(jiān)做人人員規(guī)劃、培養(yǎng)人才的能力。
9、至少三年或三年以上酒店審計工作經(jīng)營，有酒店集團(tuán)稽核工作優(yōu)先。
10、協(xié)助過財務(wù)經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)進(jìn)項年度經(jīng)營預(yù)算工作經(jīng)營。