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職位描述：
職責描述：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略建立并持續(xù)優(yōu)化培訓體系，推進公司人才體系的搭建和實施；
2、統(tǒng)籌及制定年度培訓規(guī)劃及預算管理工作；
3、建立關鍵崗位的繼任計劃及后備人才培養(yǎng)體系；
4、結合公司業(yè)務發(fā)展和人員發(fā)展需要，設計并實施人才培養(yǎng)項目，提升各級員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；
5、推進培訓保障體系建設，含內(nèi)部講師體系建設及認證、培養(yǎng)；課程資源庫建設，協(xié)調(diào)及組織內(nèi)外部資源開展課程研發(fā)及制作工作；區(qū)域教學點建立及管理。
6、完善培訓評估體系，促進培訓效果有效轉化；
7、建立培訓宣傳機制及形式，營造公司良好培訓氛圍;
8、負責規(guī)范及管理各城市各項目培訓及人才選拔任用工作；
9、負責企業(yè)文化宣導及良好企業(yè)文化氛圍營造。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人才發(fā)展或干部管理經(jīng)驗；
2. 擅長組織與人才發(fā)展、勝任力素質(zhì)模型、人才測評與盤點、個人發(fā)展計劃、管理與實施等，組織或參與過中大型人才發(fā)展項目；
3. 具有優(yōu)秀的體系構建、組織策劃及實施能力；
4、較強的雇主品牌意識。