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職位描述：
職責描述：
1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;
5.協助部門經理，組織開展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源相關專業
2.1年以上制造型企業工作經驗
3.招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道
4.較強的分析判斷能力，語言表達能力以及溝通交流能力
公司福利：
1.晉升路線：完善的培訓體系，公司為員工提供雙渠道晉升路線
2.餐飲福利：企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼
3.住房福利：根據國家和當地政策法規，為員工繳納住房公積金；企業提供宿舍
4.交通福利:企業每天安排班車接送員工上下班；過年為未購買到返程票的員工安排返鄉客車
5.帶薪休假:入司滿一年的員工可享受5--15天的帶薪年休假。
6.節日福利:值春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日物資。
7.健康體檢:員工每年由公司統一組織健康體檢。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護