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職位描述：
職責描述
主要職責：負責招聘工作、培訓、員工關系、績效考核等人力資源管理工作，并參與公司各種大型活動的組織工作。
1、根據現有編制及業務發展需求，匯總崗位需求和人員需求，制定并執行招聘計劃。協助上級完成需求崗位的職務說明書。
2、開發、維護招聘渠道，撰寫招聘廣告，發布職位需求信息，搜集簡歷并對簡歷進行篩選。
3、確定面試名單，發布面試通知，進行初試并評估。組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
5、跟進新員工試用期內工作表現及心理動態，及時與員工與部門做好溝通工作。
6、員工入職、轉正、離職面談，參與員工關系管理工作，與員工建立良好的工作關系并做好心理疏導工作。
7、做好新員工入職及日常培訓，負責員工的日常績效考核管理工作。
8、公司的日常公文管理，參與公司大型活動的組織安排工作等。
任職要求：
1、3年以上招聘工作經驗，專業不限，擅長各種崗位的招聘工作。
2、具有良好的人力資源管理經驗，能為公司的管理提供專業建議及解決方案。
3、工作責任心強，優秀的溝通協調能力和組織能力，學歷能力佳，能適應公司多種業務發展的需要。
4、性格外向，自信大方，喜歡快消、傳媒、廣告行業者優先。
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