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職位描述：
崗位職責：
1、負責業務部門的人員編制、人員融入、核心人才盤點、人才梯隊建設，促進優化部門組織結構，合理配置人力資源；
2、協助業務部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業性建議方案并推動實施；
3、負責推動公司hr政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地，并針對執行結果進行有效反饋和改進；
4、協助業務部門組織架構調整、人員優化、員工入轉調離面談，擴展溝通渠道，關注員工動態，打造業務部門員工與hr之間、員工與管理者之間的溝通平臺；
5、負責業務部門的績效溝通、培訓推進等工作；
6、為業務部門發展成熟后的人力資源通盤管理角色進行培養和儲備。
任職資格：
1、本科以上學歷，5年以上快消品、零售、餐飲等行業人力工作相關工作經驗，對人有敏感度，有很強的業務意識，從業務中發現管理問題，提升業務管理效力；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人力資源規劃、人才招聘、員工關系管理模塊以及團隊文化建設方面有扎實的專業功底及豐富實踐經驗，熟悉勞動法相關法律、法規；
3、有hrbp經驗者優先。