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職責描述：1. 帶領團隊了解部門的戰(zhàn)略，對部門進行組織診斷，為各個部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；2.負責公司業(yè)務部門需求的人才招聘，滿足因公司發(fā)展需要對人才的需求。根據招聘需求，組織招聘需求溝通、崗位盤點分析，與各部門保持密切溝通，完成周期內招聘需求；3.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，及時滿足用人部門需求；4.針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務5. 企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行；輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；6.和業(yè)務部門建立良好的溝通和協作關系，樹立團隊的良好形象；任職要求：1.3年以上人力資源管理相關工作經驗，1年以上大型企業(yè)HRBP工作經驗者優(yōu)先考慮；2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經驗；3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具有較強的文字撰寫能力、良好的書面、口頭表達能力；4. 主動性強，吃苦耐勞，具備自我驅動意識，可與成就他人來成長自己