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崗位職責：1.?作為敏捷專家，研究、引入、推廣業(yè)界先進的研發(fā)管理思想、方法論與實踐2.?指導與推動IT敏捷轉型，構建持續(xù)交付能力，提升整體交付速度、質量與效率3.?作為內部咨詢師進入研發(fā)團隊，引入敏捷開發(fā)實踐或項目管理實踐，結合產品與團隊特點，制定有針對性的效率提升方案4.?開展敏捷相關培訓，工作坊，沙盤演練等為團隊賦能5.?對工程師進行日常操作輔導，幫助項目負責人識別項目問題和風險，在軟件交付和質量保證方面，進行持續(xù)改進6.?負責部門的敏捷開發(fā)流程建設，支持并輔導部門的Scrum?Master和PO的成長7.?識別和梳理價值流，啟動敏捷發(fā)布火車，支持和輔導敏捷發(fā)布火車工程師和各個相關敏捷團隊進行規(guī)?；艚蒉D型8.?維護敏捷門戶，舉辦敏捷實踐社區(qū)活動，推廣敏捷理念9.?指導、監(jiān)督及評價敏捷執(zhí)行結果10.?優(yōu)化原有工作流程、制度，使之適應公司敏捷轉型任職要求：1.?大學本科及以上學歷，計算機及相關專業(yè)畢業(yè)2.?具有3年及以上研發(fā)工作經驗，3年以上敏捷管理或敏捷教練經驗，精通SAFe、Scrum、XP、看板等敏捷方法3.?曾擔任敏捷教練、PO、Scrum?Master或技術教練4.?優(yōu)秀的溝通與表達能力、總結能力和推動能力,出色的協(xié)調和解決問題能力5.?優(yōu)秀的組織規(guī)劃能力及計劃執(zhí)行能力，認真細致，有責任心，能承受一定的壓力6.?有互聯(lián)網行業(yè)產品研發(fā)管理或咨詢經驗者、獲得CSM、CSP、ACP?、SPC等認證者優(yōu)先 年齡要求：25-35歲 職能類別：項目執(zhí)行/協(xié)調人員培訓講師 關鍵字：敏捷教練