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1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系；5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。任職要求：1、3 年以上人資管理工作經(jīng)驗，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科學歷優(yōu)先；2、具備企業(yè)人力資源管理、行政管理的理論知識和管理模式；3、具備優(yōu)秀的規(guī)劃執(zhí)行、組織指揮、溝通協(xié)調、分析判斷能力，熟知各類人力相關法律法規(guī)，良好的職業(yè)道德與操守；4、為人正真，具備較強的責任心，有較高的職業(yè)穩(wěn)定性。 職能類別：人事主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護