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崗位職責： 1.根據公司戰略發展目標，組織建立公正有效的績效考核體系； 2.組織完成各部門年度績效考核工作規劃，并制定季度、月度工作計劃； 3.培訓各部門績效考核制度的相關內容，指導各部門完成績效考核工作； 4.指導績效專員進行績效考核數據的匯總，并做出有效分析； 5.依據績效考核結果，對各部門對員工實施獎懲工作，并協助部門領導實施績效評價面談； 6.根據績效考核數據，建議和協助各部門完成考核標準的調整，使其更符合不同階段的要求； 7.了解和掌握績效考核制度實施情況和效果，提供建設性建議及解決方案； 8.協助上級完成其他相關績效管理工作。 崗位要求： 1、教育背景:人力資源、經濟、管理學等相關專業本科以上學歷，年齡：40歲以下； 2、工作經驗:具備五年以上勞動密集型企業的績效管理相關工作經驗，食品加工業優先； 3、技能技巧: （1）熟悉各種績效評價方法，主導或參與過制造業績效考核方案的設計工作； （2）熟練掌握績效數據的分析方法，精通績效項目、績效指標調整邏輯； （3）人力資源管理理論基礎扎實； (4)熟練使用相關辦公軟件。 4、工作能力: (1)良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重； (2)強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強； (3)人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。