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崗位職責(zé)：1．協(xié)助業(yè)務(wù)部門的人力資源政策、制度與重點項目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實施； 2．負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員招聘工作，讓員工盡快融入工作環(huán)境并協(xié)助員工發(fā)展計劃實施；3．深入了解負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展項目工作；4．幫助制定并實施業(yè)務(wù)部門的績效考核及評估工作并制定階段激勵機(jī)制等；5．協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；6．實施日常員工溝通：如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識導(dǎo)入、新進(jìn)面談、關(guān)心工程、文化輔導(dǎo)、離職面談等； 任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，3～5年工作經(jīng)驗，其中2年以上電商或互聯(lián)網(wǎng)人力資源或HRBP工作經(jīng)驗；2. 具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨立工作能力； 3. 能接受高強(qiáng)度的工作，抗壓性好，工作態(tài)度積極樂觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；4. 具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，快速解決問題能力；5、擅長數(shù)據(jù)分析、績效管理者優(yōu)先。