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1、 全面負(fù)責(zé)管轄物業(yè)片區(qū)/項(xiàng)目各項(xiàng)人力資源管理工作的組織實(shí)施與落實(shí)； 2、 負(fù)責(zé)管轄片區(qū)/項(xiàng)目年度人事及行政預(yù)算，并按照已審批通過的人事行政年度預(yù)算對項(xiàng)目的人事行政費(fèi)用支出進(jìn)行分析與把控； 3、 根據(jù)區(qū)域培訓(xùn)計(jì)劃制定片區(qū)/項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、 負(fù)責(zé)所在片區(qū)/項(xiàng)目日常招聘、培訓(xùn)工作； 5、 負(fù)責(zé)所在片區(qū)/項(xiàng)目員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理； 6、 運(yùn)用人力資源的各種工具，提升片區(qū)/項(xiàng)目組織內(nèi)的管理能力。 任職要求： 1、 人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷優(yōu)先考慮； 2、 3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)（全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先）； 3、 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作以及國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，掌握兩個(gè)以上模塊的工作； 4、 具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力，適應(yīng)性及承受力強(qiáng)； 5、 熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件。 職位福利：五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利、定期體檢