97爱爱网,国产对白乱刺激福利视频,日韩精品午夜,91精品国产精品,av五月婷婷,三级黄色大片网站,精品午夜av

崗位職責一、薪酬方面：1、負責公司組織效能和人力資本核算、分析與優化，制定和完善人力資源預算機制，促進提升人力資本投入產出比。負責提供人力成本分析報告及優化建議。2、調研外部薪酬行情，診斷并優化內部薪酬體系，確保薪酬競爭力與內部公平性。二、績效方面1、參與績效體系優化與實操管理，提供績效診斷與咨詢支持，幫助業務提升團隊戰斗力和員工勝任力。2、制定中短期激勵方案和長期激勵計劃，推動方案落地并適時優化，促進戰略目標的達成。三、員工關系方面：1、協助任職資格評定、人才盤點、人才發展項目的實施2、負責根據企業實際情況分析勞動關系風險，協助部門負責人制定員工關系管理的風險控制策略；任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源專業優先，5年以上薪酬、績效模塊經驗；2、對數據敏感，具有較強的數據處理及數據分析能力；3、能夠熟練掌握辦公軟件的應用，包括：Excel（熟悉使用函數）、Word、PPT等。福利:13薪 五險 年度體檢 年度旅游 父母生日關懷 節假日禮物 38女神節禮物 5a級辦公環境 子女免費用書 寒暑假子女托管服務 不定期團建………………說都說不完 年齡要求：27-35歲 職能類別：人事經理 關鍵字：人力資源excel員工關系人才盤點員工關系管理績效體系優化