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崗位職責：1、根據公司現有的編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的人員招聘需求，并制定招聘計劃；2、負責建立和開拓招聘渠道，負責人員的招聘、面試、甄選、錄用等工作；3、定期對公司各部門編制及人員進行分析，修訂及完善各崗位職位說明書，精確規(guī)劃崗位畫像；4、建立和規(guī)范培訓管理制度和流程，內外部培訓資源開發(fā)和管理，提升員工綜合能力；5、協(xié)助部門負責人建立內訓師體系，開發(fā)培訓課程和培訓資料，搭建內訓師團隊；6、完成上級交辦的其他工作。任職要求：1、本科或以上學歷，3年以上專職人力資源工作經驗；2、擅長招聘、培訓等人力資源模塊，教育行業(yè)背景優(yōu)先考慮；3、熱愛招聘工作，擁有各種招聘渠道的資源；4、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調能力，有較強的責任心。福利:13薪 五險 年度體檢 年度旅游 父母生日關懷 節(jié)假日禮物 38女神節(jié)禮物 5a級辦公環(huán)境 子女免費用書 寒暑假子女托管服務 不定期團建………………說都說不完 年齡要求：27-35歲 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：培訓招聘人力資源培訓管理招聘渠道