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一，招聘依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、匹配業(yè)務(wù)需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制崗位說明書，制定招聘計(jì)劃，把控人才質(zhì)量與招聘成效；建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源，實(shí)現(xiàn)組織人員的高效配置和合理流動(dòng)；負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。二，培訓(xùn)關(guān)注公司人才結(jié)構(gòu)、員工成長，調(diào)查培訓(xùn)需求并收集相關(guān)信息，編制培訓(xùn)工作計(jì)劃，組織和實(shí)施公司層面的培訓(xùn)計(jì)劃；關(guān)注培訓(xùn)成果，形成培訓(xùn)工作評(píng)估報(bào)告；拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，通過外部引進(jìn)或組織公司內(nèi)部相關(guān)部門開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)材料。三，績效管理負(fù)責(zé)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)配套制度，并定期組織相關(guān)部門開展員工績效考核工作，并對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析和運(yùn)用。四，組織發(fā)展公司人才梯隊(duì)搭建，協(xié)助公司管理層、各部門/模塊負(fù)責(zé)人發(fā)掘潛力人才，納入干部儲(chǔ)備進(jìn)行培養(yǎng)；并與招聘、培訓(xùn)、績效管理形成閉環(huán)管理。五，薪酬激勵(lì)以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向、以調(diào)動(dòng)員工積極性和推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司薪酬體系建設(shè)、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、員工福利計(jì)劃與實(shí)施。六，制度建設(shè)制定人力資源管理制度與流程提供管理支持與服務(wù)；協(xié)助公司修訂部門制度、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則。其他行政類以及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。招聘要求：1，本科及以上學(xué)歷2，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3，6 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源管理體系，有培訓(xùn)、招聘等專業(yè)模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，并能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展人才規(guī)劃、組織發(fā)展、薪酬績效、文化建設(shè)等工作；有新業(yè)務(wù)板塊團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。4，中級(jí)以上人力資源管理師證書；熟悉人力資源管理各工作模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；了解人力資源行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)。5，有外部招聘渠道資源、培訓(xùn)資源的優(yōu)先；6，良好的組織溝通、跨部門協(xié)調(diào)能力；有文字功底，能夠獨(dú)立和指導(dǎo)下屬完成人力相關(guān)模塊的方案編制工作；13薪，雙休，節(jié)假日福利、年假等 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：培訓(xùn)招聘人力資源人力資源管理培訓(xùn)計(jì)劃績效管理招聘渠道工商管理心理學(xué) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)