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工作職責1、研發部門的人力資源業務合作伙伴，根據公司戰略，結合研發部門的需求，提供人力資源專業領域的解決方案，促進業務目標的達成；2、關注研發部門組織架構和人員配置合理性，協助進行內部組織結構優化，為研發部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建的支持； 3、以組織視角，開展BP工作，通過人才盤點、人才發展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升； 4、負責組織氛圍建設，定期組織文化活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團隊戰斗力；5、深入業務，了解一線員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司戰略、政策等，快速響應業務需求，發現問題及時做好溝通反饋。任職資格1、學歷：統招本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業；2、知識：具備優秀的溝通表達技巧和人際關系處理方法，具備生產制造行業、研發團隊組建經驗； 3、經驗：8年以上人力資源管理工作經驗，3年以上團隊管理經驗，具備人力資源全盤管理經驗為佳； 4、素質：能夠主動深入業務，了解業務，具備良好的協調溝通、邏輯思維能力，成就動機強，學習能力強。 職能類別：HRBP