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工作職責: 1、主動與員工互動，多形式有效溝通，負責人事工作相關內部協調與推進，人事資料的歸檔及保管； 2、負責對接用人部門的用人規劃，擬定可實行的有效招聘方案，滿足事業部的用人需求； 3、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求，使渠道利用率最大化； 4、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫； 6、總結和統計招聘工作各項數據，并進行招聘工作分析； 7、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發展等，以滿足事業部迅速發展需要。 任職資格: 1、本科及以上學歷； 2、有招聘等模塊經驗，能夠熟練運用各種社交媒體和社交渠道； 3、有在線/線下傳統教育行業相關經驗者，優先考慮； 4、有獵頭行業工作經驗者，優先考慮。 5、性格外向、有耐心、積極主動，工作嚴謹，具有良好溝通能力，執行力； 6、熟練使用辦公軟件，對互聯網招聘領域有自己獨到的見解和方法。