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行政版塊：
1、協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤管理工作；
2、會議管理、檔案管理、員工餐廳管理、資產(chǎn)管理、考勤管理、辦公環(huán)境管理、費用管理、低值易耗品管理等各項行政工作；
3、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作；
人力資源：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、社保公積金的辦理、核繳；
6、企業(yè)文化組織和執(zhí)行；
7、其他人事日常工作；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學歷；
2、三年以上相關工作經(jīng)驗，有商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先；
3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護