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技能要求： 房地產行業(yè)人事，績效管理，人才盤點，薪酬福利，員工關系，招聘配置 崗位職責： 人力資源工作： 1、全面負責本部門的日常管理工作以及部門員工的指導、培訓及評估工作； 2、負責在總部框架下建立各項人事行政規(guī)章制度及相關工作流程，并監(jiān)督、檢查制度的落實； 3、配合總部，組織并指導下屬開展人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理與維護； 4、負責制定公司崗位設置、人員編制，并核定年度人員編制計劃、年度人員需求計劃、人事行政年度預算及人工成本管控； 5、負責公司培訓體系搭建的工作； 6、負責企業(yè)文化的建設工作。 行政工作： 1、負責各種公文的起草、發(fā)布等公文管理事宜； 2、負責日常行政工作的總體監(jiān)控與管理； 3、負責公司各類活動、慶典、會議的策劃和組織工作； 4、完成領導臨時交辦的各項工作任務。 任職資格 1、管理類相關專業(yè)本科及以上學歷，相關行業(yè)優(yōu)先考慮； 2、五年以上管理經驗，其中三年以上相關工作管理經驗； 3、具備人力資源管理、企業(yè)管理、財務管理、法務等相關專業(yè)知識； 4、具有較強的溝通協(xié)調能力、人際關系能力。 5、能接受異地派遣優(yōu)先考慮。