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崗位職責： 1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度。 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。 3、 根據公司年度業務發展規劃，以及各部門的人員需求，負責制定招聘計劃，組織面試、復試等招聘相關工作，確保年度人員需求配備。 4、 負責公司人力資源戰略的執行及內部的組織管理。 5、 分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。 6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。 7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。 8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 9、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。 10、 協助進行部門的年度預算和預算調整工作。 任職要求：（年齡45歲以下） 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，有物流行業背景優先。 2、五年以上人力資源管理工作經驗，有行政管理相關工作經驗優先考慮。 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策。 4、 具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。 5、定期出差各公司間進行巡查。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護