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1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司階段性招聘計劃，并推動實施;
2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，完善招聘渠道體系;
3、招聘團(tuán)隊的月度招聘結(jié)果的完成；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，完善公司人才評價體系;
5、協(xié)助開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，進(jìn)行校園招聘工作;
6、協(xié)助其他人力資源工作開展；
任職要求：
1、大專學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有過校招經(jīng)驗優(yōu)先，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，組織協(xié)調(diào)能力佳，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)