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1、組織規(guī)劃：參與業(yè)務(wù)部門(mén)組織規(guī)劃，在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施落地人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃；
2、招聘運(yùn)營(yíng)：渠道管理，激勵(lì)政策、招聘計(jì)劃、招聘績(jī)效達(dá)成；
3、員工關(guān)系：擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系，包括但不僅限于勞資糾紛，具備一定的談判經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
4、除以上之外的薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、等人力資源日常事宜。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效、招聘某一或全部?jī)蓚€(gè)模塊；
2、工作主動(dòng)，思路清晰，有責(zé)任心，善于溝通交流；
3、具備一定的靈活度和抗壓能力。