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職責(zé)描述： 1、公司銷(xiāo)售計(jì)劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)目標(biāo)客戶(hù)群的需求分析及公司年度銷(xiāo)售計(jì)劃，分解并制定區(qū)域銷(xiāo)售人員具體的銷(xiāo)售目標(biāo)；組織檢查、監(jiān)督銷(xiāo)售計(jì)劃的完成情況； 2、銷(xiāo)售信息管理：根據(jù)產(chǎn)品市場(chǎng)行情變化及重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷(xiāo)售策略、市場(chǎng)策略等信息，并對(duì)市場(chǎng)信息進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)并制定對(duì)策，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)提供建議； 3.銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)：根據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度，幫助和培訓(xùn)下屬員工提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，支持銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成。 4、團(tuán)隊(duì)管理：根據(jù)貴司戰(zhàn)略，對(duì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人員配置的、薪酬體系和績(jī)效體系根據(jù)公司的發(fā)展進(jìn)程進(jìn)行調(diào)整，在經(jīng)濟(jì)原則下激發(fā)員工的積極性和潛能，提高組織效能。 任職要求： 1、 學(xué)歷本科以上；思維敏捷，條例清晰，勤奮踏實(shí)； 2、 年齡30—45，條件優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬； 3、 同崗位及相關(guān)崗位3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；具備良好的商務(wù)、團(tuán)隊(duì)管理及現(xiàn)代化辦公能力；汽車(chē)及零部件行業(yè)者優(yōu)先 4、 抗壓能力強(qiáng)、對(duì)企業(yè)有較高的忠誠(chéng)度； 5、待遇從優(yōu)