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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)公司的招聘需求，實施招聘工作（崗位信息發(fā)布、篩選簡歷、通知/安排面試、與侯選人面談、面試評估、錄用通知等）；
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成面試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、了解行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫；
6、完成上級安排的其他任務(wù)。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上的招聘工作經(jīng)驗，有制造行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能熟練運(yùn)用并操作各類招聘渠道，對招聘工作有一定的理解；
4、性格外向、親和，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)