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崗位職責(zé): 1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求情況; 2、負責(zé)制定物流中心各個分管部門人員招聘計劃，與團隊一起完成招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和后續(xù)跟進工作，按時高效完成招聘目標(biāo); 3、根據(jù)招聘計劃，結(jié)合公司發(fā)展需要，對招聘費用預(yù)算和實施進行有效控制; 4、組織進行簡歷篩選，人員甄別、專業(yè)測評等，及時完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與總結(jié)(周報、月報) ; 5、建立后備人才儲備機制，定期維護人力庫簡歷，拓展、維護公司招聘渠道，并與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，與團隊一起做好人才挖掘、引進工作; 6、對招聘相關(guān)的市場活動(如社會招聘會、校園招聘會)及效果負責(zé); 7、定期提供招聘分析報告，完善招聘制度與流程; 8、完成人才盤點，激活組織，加強內(nèi)部人才流動性和活躍性 9、推動公司文化的建設(shè)和人才需求部門持續(xù)健康發(fā)展 10、完成上級交辦的其它臨時性工作。 崗位要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有第三方人力資源公司或者人力派遣公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先、勞動密集型企業(yè)藍領(lǐng)員工招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、識人能力強，有專業(yè)的招聘面試技能、職位分析、人才測評等方面的專業(yè)知識和技巧; 4、具有敏銳的市場觸覺，能充分挖掘、熟悉行業(yè)從業(yè)人員動態(tài)，人脈廣泛; 6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。