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崗位職責：
1.制定人力資源規劃流程、規則和管理制度；組織開展人力資源規劃所需的內外部人力資源
供需情況調查分析；
2.起草公司中長期人力資源規劃方案及實施計劃；統籌、指導職能體系、業務單位開展人力資源規劃。
3.根據公司戰略及人力資源規劃，制定編制管理的制度和規則；
4.制定并優化公司人才結構模型，用于人才結構配置分析；診斷人才結構配置情況，并提出改
善意見。
5.制定人效測算與監控方案；定期監控人效與人工成本情況并動態預警；通過人效情況提出內部人才流動意見。
6.根據人力資源規劃制定體系發展目標和策略；
7.牽頭開展人力體系梯隊建設和人才培養。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護