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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)優(yōu)化績效激勵(lì)及薪酬福利體系，組織各部門制定年度績效目標(biāo)責(zé)任書，推動(dòng)各部門落實(shí)人員績效考核，制定績效評估報(bào)告并提出改進(jìn)建議和落實(shí)；
2.協(xié)助部門經(jīng)理編制年度人工成本預(yù)算，制定月度人工成本報(bào)表和分析報(bào)告，合理控制人工費(fèi)用；
3.關(guān)注市場薪酬績效動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)績效內(nèi)外部調(diào)研，提高公司績效體系的競爭力；
4.高質(zhì)高效完成上司交辦的其他工作。
任職要求：
1.人力資源、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有工廠/銷售公司經(jīng)歷相關(guān)；
3.具備薪酬福利管理知識(shí)，熟悉勞動(dòng)合同法等國家各項(xiàng)人力資源管理政策和法規(guī)、制度；
4.具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和處理能力、保密意識(shí)強(qiáng)；
5.具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。