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職位描述：1、設計科學可靠的業(yè)務指標體系，為組織決策和策略迭代提供高質量的數(shù)據(jù)“指南針”，以解決績效晉升體系、薪酬福利體系、人力成本優(yōu)化、人才招聘與發(fā)展、企業(yè)文化建設等管理學問題； 2、深入人力資源業(yè)務，基于站內和站外數(shù)據(jù)信息，通過專題分析與研究，幫助業(yè)務揭示公司提高組織能力的機會，回答高層領導關于組織發(fā)展的關鍵戰(zhàn)略問題，驅動策略優(yōu)化迭代。 任職要求：1、擁有統(tǒng)計學、運籌學、計算機等理工科類或財務、人力資源、工商管理等商科類等相關專業(yè)的本科及以上學歷； 2、5年及以上數(shù)據(jù)分析/經(jīng)營分析/商業(yè)分析/戰(zhàn)略分析相關工作經(jīng)驗； 3、熟練掌握SQL、Tableau、Thinkcell、Python等數(shù)據(jù)工具； 4、具有良好的問題拆解能力、數(shù)據(jù)分析能力、和組織敏感度，能夠快速學習了解人力資源和財務相關知識，能夠將模糊的公司管理問題轉化為具體的分析課題并解決； 5、出色的邏輯能力和表達能力，善于和人力、財務等團隊溝通，能夠跨部門組織協(xié)調，推動問題解決。