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職位描述
1、制定公司行政、人事發展戰略規劃、組織、實施日常行政人事運營及管理；
2、根據企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度；
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供行政人力資源信息支持；
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
7、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源專業及行政管理等相關專業；
2、了解現代企業人力資源管理模式，熟練人力資源至少3個模塊的工作；
3、熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網絡知識；
4、熟悉國家、地區及企業的合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法規和政策；
5、具備很強的計劃性和實施執行的能力，有良好的職業操守，強烈的責任心和事業心；
6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
7、持人力資源管理師證書優先。