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一、崗位職責：

1、協助中心負責人持續對集團組織架構、各中心職能、崗位說明書等進行優化與調整；

2、建立健全集團招聘體系，拓寬招聘渠道，創新招聘方式方法，制定并實施人才招聘計劃，完成招聘目標，滿足集團發展對外部人才的需求；

3、負責集團全崗位序列的招聘工作，深度挖掘同行業資源；負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等；

4、負責人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環節具體實施工作；

5、與各分、子公司按權限開展招聘，為分、子各公司提供各類招聘支持（制度、渠道、方法、人才等）；

6、完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態；

7、負責校企合作項目、校園招聘工作的規劃及開展工作；充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開拓并維護供應商關系；

8、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等；定期匯總各種招聘報表，進行招聘渠道分析，評估招聘效果。

二、任職要求：

1、年齡要求：30-42歲之間；

2、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先；

3、工作年限：有5年以上大中型企業招聘工作經驗，3年以上經理/主管管理經驗，有建筑施工/快消/醫養等行業招聘經理經驗優先考慮；

4、關鍵技能：熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道、熟悉各類招聘面試技巧及方法；

5、其他要求：邏輯思維清晰，善于溝通協調，有較強的抗壓能力，具有良好職業素養；

6、工作地址：福州。