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崗位職責：
懂電子機械類產品
1、團隊搭建：傳承并引導團隊組建的思路和規劃，參與人員招募及篩選； 2、人才發展：負責組織各產品線人才盤點，關鍵人才分析，制定人才儲備發展體系；
3、人才培養：搭建并優化新員工及人才梯隊培訓體系，組織并實施人才培養計劃；
4、人效提升：通過有效的管理及考核機制，完善人崗匹配機制，合理優化流程，提升人效；業務支持：參與各產品線的管理支持工作，執行“拎包服務”，積極配合產品人員的外出，協調處理各部門之間的工作關系，及時了解協管部門人員的工作狀態；
5、組織診斷：及時發現并上報各產品團隊內存在的組織、流程、氛圍、績效等問題，并全方位提供專業性建議及人力資源增值服務；
6、文化建設：推動各產品線的文化建設，提高產品團隊的凝聚力；
7、項目跟進：協助開展項目跟進工作，深入了解產品組人員日常工作能力,定期了解監督產品部門各項規劃和計劃的實施情況；
8、收集各種相關信息、數據，為總經理決策提供參考、建議；
任職資格：
1、具備良好的價值觀，對于企業文化高度認可；
2、熟悉三支柱人力資源管理體系的相關理論知識與實操技能；
3、熟悉并掌握勞動法等人事相關法律法規； 4、良好的抗壓性與溝通協調能力；
5、良好的總結分析能力；
6、5年以上人力資源工作經驗，產品或者研發團隊2年以上主管工作經驗。
7、適應出差，具有良好的服務態度。會經常外出