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工作職責(zé):
1、需求管理：根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門編制計(jì)劃，配合部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行人員招聘、面試、跟蹤、儲備工作，并協(xié)助核心部門做好人員的合理任用、調(diào)配及淘汰；
2、人才梯隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，具體包括人才盤點(diǎn)、人員繼任計(jì)劃、組織和開展日常干部/核心人員考核及賦能，從組織機(jī)制上保證內(nèi)部團(tuán)隊(duì)和人的功效發(fā)揮；
3、人力資源伙伴：擔(dān)當(dāng)核心部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
4、業(yè)務(wù)支撐：營造學(xué)習(xí)型組織，協(xié)助部門進(jìn)行培訓(xùn)、制定人員發(fā)展計(jì)劃等；
5、員工溝通：主動與核心部門管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；同時做好新人試用期融入管理及關(guān)懷，員工入離職溝通。
任職要求：
1、全日制本科或碩士學(xué)歷，3-5年半導(dǎo)體或集成電路或高科技行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有中大型集團(tuán)公司研發(fā)類的HRBP、人力資源多模塊崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性、溝通能力、公文寫作能力，能熟練操作excel、PPT等辦公軟件；
4、具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，具有高度的行動力、積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心。