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崗位職責(zé)：
1、為山東項(xiàng)目組織發(fā)展提供人力資源支持，具有多維度協(xié)調(diào)整合能力，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略需求，高效協(xié)調(diào)招聘、培訓(xùn)和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解方案并實(shí)施；
2、 深入業(yè)務(wù)一線，辨識(shí)業(yè)務(wù)中短期及長(zhǎng)期發(fā)展機(jī)會(huì)點(diǎn)，穩(wěn)定可靠地快速實(shí)現(xiàn)組織的擴(kuò)張；通過(guò)對(duì)人的深層理解，堅(jiān)定果敢地給與意見(jiàn)建議，提供中立的第三方/外部視角，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展與變革；
3、對(duì)組織有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，深度了解業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)于人才和組織的需求，不定期支持業(yè)務(wù)評(píng)估組織架構(gòu)和人才盤(pán)點(diǎn)，拉動(dòng)資源提高團(tuán)隊(duì)能力和人員能力。
4、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價(jià)值觀在業(yè)務(wù)線的落地，具備豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，宣傳推廣企業(yè)文化和核心價(jià)值觀。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績(jī)效管理/組織發(fā)展等模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司或新能源、光伏等行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、具有良好的數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠基于數(shù)據(jù)，全面從外部市場(chǎng) 內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案;
3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織＆人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地;
4、有親和力及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
5、正直、誠(chéng)信、有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力。