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崗位職責：
1、制定薪酬戰略：負責制定公司的薪酬戰略，根據公司的業務目標和市場情況，確保薪酬政策與競爭力相符，并能夠吸引、激勵和保留優秀的員工。
2、設計和管理薪酬體系：負責設計和管理公司的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等，確保薪酬體系的公平性和合理性，并能夠激勵員工的工作表現和個人發展。
3、績效管理：負責建立和管理公司的績效評估體系，包括設定績效指標、評估流程和評估工具，確保績效評估的客觀性和準確性。與部門經理合作，制定個別員工的績效目標，并定期進行績效評估和反饋。
4、薪酬調研和分析：負責進行市場薪酬調研，了解行業和地區的薪酬趨勢和競爭情況，為公司的薪酬決策提供數據支持。定期進行薪酬數據的分析和報告，評估薪酬體系的有效性和公平性。
5、薪酬溝通和解釋：與員工溝通薪酬政策和績效評估標準，解答員工對薪酬和績效管理的疑問和意見。提供薪酬和績效方面的建議和咨詢，幫助員工了解薪酬和績效管理的原則和目標。
6、薪酬預算和控制：負責制定和管理公司的薪酬預算，確保薪酬支出的合理性和可控性。與財務部門合作，進行薪酬成本的控制和分析，確保薪酬支出與預算的一致性。

任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、五年以上集團化生產制造型企業薪酬和績效管理工作經驗；
3、熟練掌握薪酬和績效管理模式，熟悉國家相關政策、法律法規，有較強的計劃和執行能力；
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力。