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工作職責: 1、適時跟蹤了解學校人力資源現(xiàn)狀，對學校人力資源配置及結(jié)構(gòu)提出可行性建議。 2、建立人才信息庫，作為學校人才的儲備力量，以應(yīng)急需。 3、優(yōu)化招聘流程，完善招聘管理制度和規(guī)范。 4、根據(jù)學校發(fā)展目標和收集的信息/數(shù)據(jù)，在分管校領(lǐng)導的直接領(lǐng)導下，制定學校薪酬標準和制度，使之切實可行。 5、根據(jù)學校發(fā)展目標和收集的信息/數(shù)據(jù)，在分管校領(lǐng)導的領(lǐng)導下，制定學校績效考核標準和制度，使之切實可行。指導各部門根據(jù)本部門的工作特點制定本部門的考核實施細則。 任職資格: 1、大學本科以上，兩年以上人力資源管理或相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、企業(yè)管理專業(yè)知識、人力資源管理專業(yè)知識、心理學知識。 3、組織行為學知識、法律相關(guān)知識，教育行業(yè)發(fā)展動態(tài)。 4、熟練掌握OFFICE辦公軟件；善于溝通協(xié)調(diào)。 5、人際交往能力強、綜合表達能力、分析能力、計劃組織能力、富有團隊工作精神，耐心細致，溝通技巧好，親和力好。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護