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工作內容：
1、建立人力資源體系規劃，對經營業務進行組織診斷。提供有效的人事決策建議和信息支持；組織規劃內的實施與執行。
2、進行人才盤點和市場行業人才分析總結報告。精準招聘，開拓新思路以及應對策略實施方案等。
3、組織建立人才儲備機制，制定與公司發展階段相匹配的培訓與人才發展計劃方案。
4、即時落實完成公司人才招聘需求，提供有效人力保障。
5、建立、撰寫、完善人力資源管理體系，具備高度的管理思維模式和系統分析解決問題能力。
6、負責撰寫部門組織規劃設計方案。組織日常工作的執行管理。有效推動公司現有機制執行與實施，
7、參與支持市場營銷相關管理與統籌工作。
8、能舉一反三，工作主動。實事求是，準確上傳下達工作部署和安排等。認同公司企業文化，遵守并認真執行公司制度和方法論。
11、交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；3-5年以上同崗位工作管理經驗， 精通人力資源模塊，具備醫療軟件行業背景，業務拓展，流程化管理的實操經驗者優先；
2、具備一定的理解解讀能力。形象佳，具有親和力。較強的組織計劃性和統籌能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護