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崗位職責：

1、負責人力資源管理體系建設，建設和完善公司人力資源招聘、薪酬、培訓等各項管理制度及工作流程，檢查、督導公司各項人力資源制度的執行；

2、根據公司戰略發展要求，負責公司組織架構設計、崗位編制、崗位職責說明；

3、擬訂激勵機制及薪酬體系，對人力資源的激勵、考核等進行規劃與修訂；

4、根據公司經營狀況，擬定年度人工費總預算，月度薪資預算，制定人工費管控思路及方案，監督薪酬等費用使用的管理；

5、根據公司發展戰略，制定人才戰略規劃，進行人才儲備；

6、制定績效考核方案，組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效；

7、負責及監督公司員工培訓工作，建立多層次的培訓管理體系，指導員工開展個人職業生涯規劃；

8、加強內部溝通，協調員工關系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源，工商及經濟管理等專業；

2、5年以上制造型企業人力資源工作經驗，其中3年以上人力資源部長崗位工作經驗；

3、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有實踐經驗；

4、熟悉國家各項勞動人事法規政策，熟練操作各種辦公軟件；

5、良好的溝通協調能力和人際交往能力，執行力強；

6、良好的職業素質，敬業精神，能承受工作壓力。