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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)計公司整體績效管理和激勵機制，建立績效薪酬管理體系，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并有效實施； 2、深入業(yè)務(wù)，定制符合需業(yè)務(wù)發(fā)展線求的各類短中期及長期激勵方案，提升業(yè)務(wù)績效的激勵性； 3、負(fù)責(zé)績效考核體系的不斷優(yōu)化迭代，指導(dǎo)和確保績效考核、激勵機制等的實施效果； 4、根據(jù)各業(yè)務(wù)各階段的績效考核評估，提供有效的建議，如內(nèi)部輪崗、晉升、淘汰等； 5、負(fù)責(zé)薪酬管理工作，包含薪酬調(diào)研、薪酬預(yù)算、薪酬結(jié)構(gòu)、人工成本的管理及年度調(diào)薪方案等。 任職資格： 1、全日制本科及以上學(xué)歷； 2、具備5年以上大型集團(tuán)公司績效激勵工作經(jīng)驗，具有集團(tuán)公司薪酬績效COE的相關(guān)經(jīng)驗，且經(jīng)歷過快速成長企業(yè)的激勵項目，有互聯(lián)網(wǎng)、新能源或咨詢公司背景優(yōu)先； 3、具備設(shè)計多元化公司在不同發(fā)展階段的各類短中長期激勵方案，包含但不限于項目、銷售、股權(quán)、合伙人制等激勵，并有項目落地的成功經(jīng)驗； 4、熟悉績效管理的理論知識和方法論，擅長使用績效管理的各類工具及設(shè)計薪酬寬帶； 5、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、邏輯思維，較強的解決問題能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，對數(shù)字敏感，擅長數(shù)據(jù)分析。