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1.負責中東非地區人力資源工作，響應所負責業務部門的業務管理需求，建設/優化人力資源管理規范；
2.深入了解業務狀況，洞察業務痛點，策劃及實施相應的人力資源解決方案，包括但不限于人才識別、人才引進、人才發展、組織管理、文化氛圍建設、合規管理等，提供專業的人力資源解決方案；
3.負責總部各項人力資源政策、項目在業務部門內的適配、落地與優化；
4.與localHR團隊有效協作，夯實人力資源基礎，優化相關流程，并開展有效的數據分析與管理，助力當地的人力資源管理；
5．負責團隊及部門安排的其他工作。

職位要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先考慮，英語流利能作為工作語言；
2.有X年相關行業人力資源經驗，熟悉招聘、人才培養與發展、績效管理、勞動法規等相關知識，有基本的項目管理能力；
3.熟練掌握office相關軟件的使用，具有較強的學習能力與學習意愿；
4.工作細致、嚴謹、對工作有較高的責任心和積極性，并具備較強的溝通協調能力和抗壓能力。

5.能接受長期出差海外（中東非地區）