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崗位職責：
一、招聘工作：
1、根據集團現有編制及業務發展情況，結合各部門招聘需求，按照崗位緊急程度確定先后順序，制定相應招聘計劃并組織實施；
2、參與招聘全流程，負責招聘信息發布與更新、招聘渠道的維護與拓展，以及簡歷篩選、電話或在線溝通初試、現場面試邀約、面試接待與跟進、談薪、入職手續辦理等；
3、參與校園招聘等大型招聘活動的組織實施，進行階段性招聘數據匯總與效果分析評估，持續優化和完善集團招聘體系，健全招聘相關制度與流程；
4、更新與維護新員工入職進度追蹤相關資料，配合績效模塊做好新入職人員試用期管理與跟進，落實新員工相關內部管理制度。
二、培訓工作：
1、依據公司發展戰略目標，結合員工培訓需求，協助制定年度員工發展計劃與培訓計劃并組織實施；
2、負責新員工入職培訓、線上培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；
3、協助組織開展集團大型培訓活動，負責培訓方案撰寫、課件收集、講師對接、物料準備、場地確認、執行跟蹤、復盤總結等；
4、招聘培訓預算編制，協助上級開發內外部培訓課程，完善集團培訓體系，健全培訓管理制度。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源或相關管理類專業；
2、1年以上人力資源模塊相關工作經驗，熟悉招聘與培訓模塊基本工作流程，綜合素質優秀者可放寬工作經驗要求；
3、具備面試甄選能力，熟悉招聘流程與培訓流程，熟練使用office辦公軟件，具備較好的數據分析能力；
3、較好的責任心和主動性，擅于溝通協調，執行力強，團隊合作意識強；
4、性格開朗，富有親和力，口頭和書面表達能力較強，具備良好的人際交往能力和抗壓能力。