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崗位描述： 1. 方案設計：通過對業(yè)務的深度理解，洞察組織及人才的能力痛點或發(fā)展訴求，針對性的設計能力提升的全鏈路解決方案； 2. 資源鏈接：搭建適配業(yè)務的人才發(fā)展體系，快速響應業(yè)務需求、策劃關鍵人才發(fā)展項目并聯(lián)動多方角色和資源，共同促成項目落地和效果*大化； 3. 實施評估：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施等并能在培訓后沉淀模式、案例、經(jīng)典課程，對已經(jīng)完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優(yōu)化； 4. 總結沉淀：實踐與總結人才培養(yǎng)的方法論體系，推動以數(shù)據(jù)為驅動的全生命周期學習平臺建設，賦能業(yè)務實現(xiàn)企業(yè)人才發(fā)展的鏈路閉環(huán)； 崗位要求： 1、具有很強的組織洞察和診斷能力，對人好奇，能洞悉群體發(fā)展問題和訴求，對組織有思考，能把握組織發(fā)展的方向 2、具有極強的方案設計能力及落地能力，思維活躍，創(chuàng)造力強，推動力強 3、善于推進組織機制建設，推動組織發(fā)展和變革； 4、具有國際化視野，英文流利，可以英文授課，具有海外工作經(jīng)歷者優(yōu)先，