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一、崗位職責:

1、協(xié)助經理完成公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源工作;

2、維護招聘網站，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加招聘會;

3、完成招聘，安排面試，辦理入職、離職等相關手續(xù)，建立員工勞動關系、辦理保險增員、減員等事項。

4、熟悉?人力資源管理的六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和動關系管理?；?熟悉國家勞動法律法規(guī)，如《勞動法》、《勞動合同法》等，確保企業(yè)人力資源管理活動合法合規(guī)。

5、完成領導交辦的其他事情。

二、任職要求:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;年齡25-35歲，能力強的可以放寬。

2、1-2年以上人力資源工作經驗;無經驗的勿擾。

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件;

三、薪資福利待遇

1、為每位員工繳納五險、意外險。無責底薪 提成 獎金。綜合薪資4000-6000/月。

2、公司為員工提供免費的工作餐，交通補助。

3、提供智能手機，話費實報實銷。

4、有法定節(jié)假日，過節(jié)福利，婚假，陪產假、公司不定期聚餐，公費旅游等等。

5、工作輕松，無壓力，早八晚五，月休4天，可調休。