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崗位職責(zé)： 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，搭建并完善集團(tuán)組織績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度流程; 結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計組織績效考核體系與指標(biāo);負(fù)責(zé)制定并實施年度組織績效考核方案及實施落地，輸出績效考核結(jié)果，用于后續(xù)激勵輸入; 定期復(fù)盤分析，通過對市場的變化趨勢作出評價和判斷以及內(nèi)部診斷，提出迭代優(yōu)化建議; 完善公司高管薪酬體系和長期激勵體系，負(fù)責(zé)公司高管薪酬及長期激勵項目設(shè)計，相關(guān)制度撰寫、流程優(yōu)化并能有效實施落地; 持續(xù)關(guān)注行業(yè)績效管理、高管激勵及長期激勵相關(guān)實踐、方法論及工具探索，形成專業(yè)意見助力相關(guān)決策，提升激勵有效性。 任職要求： 有組織績效、薪酬激勵(含短中長期激勵)設(shè)計和落地經(jīng)驗;高管薪酬/長期激勵方案設(shè)計及實施經(jīng)驗優(yōu)先; 在中大型企業(yè)薪酬福利 或 咨詢公司獎酬業(yè)務(wù)線工作7年及以上;互聯(lián)網(wǎng)/高科技行業(yè)是加分項; 具有強(qiáng)客戶視角，良好的溝通、協(xié)調(diào) 及 推動能力; 對市場信息高度敏感和持續(xù)關(guān)注，具備自驅(qū)思考 及 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策的工作習(xí)慣; 富有責(zé)任心，投入度高，樂于探索問題本質(zhì)，積極追求更優(yōu)解決方案