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崗位職責(zé)：
1、 針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，識(shí)別關(guān)鍵人才，
2、設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
3、了解所支持部門的業(yè)務(wù)情況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，完善各職級體系劃分；
4、 根據(jù)各部門業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研培訓(xùn)需求、拓展培訓(xùn)資源、設(shè)計(jì)及實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目并跟蹤培訓(xùn)結(jié)果。

任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、 具有人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才識(shí)別能力，統(tǒng)籌組織能力;
3、 行業(yè)不限，有5年及以上人才發(fā)展的工作經(jīng)驗(yàn)、豐富的人才盤點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
4、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
5、了解人力資源各模塊的基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
6、具有優(yōu)秀的表達(dá)能力。