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崗位職責： 1. 負責制定和實施公司的人力資源管理策略和計劃，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標相一致； 2. 負責招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作； 3. 負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，確保其符合國家法律法規(guī)和公司要求； 4. 負責員工的日常管理和績效評估，為公司提供人力資源管理方面的建議和支持。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策； 3. 具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠有效地管理和指導(dǎo)下屬； 4. 具備良好的團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地協(xié)調(diào)各部門之間的工作； 5. 具備較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立思考和處理人力資源管理問題。 工作時間：10:00-18:00(單休) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護