97爱爱网,国产对白乱刺激福利视频,日韩精品午夜,91精品国产精品,av五月婷婷,三级黄色大片网站,精品午夜av

職位描述 1.薪酬福利、組織效能模塊精通 2.建立和完善薪酬績效管理體系，形成符合公司組織發(fā)展的績效文化 3.圍繞集團戰(zhàn)略目標，組織解碼輸出部門績效目標 4.負責組織指導各部門制定員工績效計劃及分析考核結果 5.負責梳理優(yōu)化績效管理流程等內容 6.聯(lián)動業(yè)務與BP推動集團薪酬績效方案 職位要求 1.勞動密集型行業(yè)背景，過往有bp經(jīng)驗為加分項 2.人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷； 3.參與設計和實施過組織變革管理、崗位評估、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展；對一線人效、時效等考核指標清晰，有0-1搭建實操經(jīng)驗； 4.3至5年以上薪酬與績效管理經(jīng)驗，熟悉薪酬管理、績效考核各種工具，有計件制等一線薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗； 5.掌握薪酬績效設計方法論，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬、績效管理體系設計和管理流程； 6.邏輯性強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析； 7.具備良好的職業(yè)操守、強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；