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崗位職責： 1、基于適配原則，根據市場、機構、客戶、隊伍差異化現狀，制定組織發展、招募培育策略規劃； 2、負責招募主體意愿激發，開展常態化增募，提升優增活動量，推動態U選招募系統標準執行;負責弱體機構轉服人員承接、激活與管理； 3、推動準主管培育，孵化優質新主管，推動現有團隊架構夯實、結構優化； 4、落地執行基本法配套制度、基本法執行管理規定(含架構、考核、簽解約等)及行為品質管理體系； 5、推動基本法效能釋放，助力隊伍優增優育及組織結構優化； 6、主持室日常管理工作、團隊建設與人員培養。制定本室的工作目標、計劃、制度和程序，組織實施，并監督、檢查本室各崗位職責和任務的執行情況，對他們進行工作評價、行為考核及績效輔導。 任職要求： 1、統招全日制本科及以上學歷；保險、金融相關專業優秀考慮； 2、有3-5年及以上的同業工作經驗優先，熟悉經濟、金融保險基本理論，了解金融保險業發展現及發展趨勢； 3、語言表達能力強，具備良好的溝通、協調、組織能力和分析問題解決問題的能力； 4、工作責任感強，具有良好的團隊合作意識； 5、熟練應用辦公軟件，擅長PPT制作。