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一、任職要求 1、清晰的公司經(jīng)營(yíng)參與意識(shí)以及公司戰(zhàn)略意圖的理解； 2、具備基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的組織構(gòu)建以及基于客戶(hù)為中心的組織快速調(diào)整的工作邏輯； 3、具備以結(jié)果為導(dǎo)向人力資源選擇邏輯； 4、有獨(dú)立的人力資源總監(jiān)或總監(jiān)助理3年以上的工作經(jīng)歷； 5、具備多渠道的人力招聘能力。 二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位與項(xiàng)目推動(dòng)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司人員的招聘與到崗； 2、對(duì)到崗人員根據(jù)是否能達(dá)到既定的完成任務(wù)的能力進(jìn)行評(píng)估； 3、根據(jù)公司的要求對(duì)組織人員進(jìn)行迭代； 4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略與項(xiàng)目推動(dòng)完成對(duì)管理層人員的組織績(jī)效。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)